a. Boletines de Prensa

En la edición de estos boletines, se ha definido que existe una relación entre trabajadores y patronos que se plasma en un contrato individual de trabajo, sea verbal o escrito y se regula por voluntad de los mismos, haciéndolos sujetos de derechos y deberes. El Código de Trabajo contempla la figura de contratación que es el contrato colectivo de trabajo, en los que patronos y trabajadores definen normas que rigen las relaciones laborales con la variante que un patrono participa con uno o varios sindicatos; constituyendo un medio para lograr el equilibrio entre trabajadores y patronos. Este contrato colectivo al igual que todo tipo de acuerdo de voluntades está normado por la Ley, por lo que tiene naturaleza jurídica que procura crear un equilibrio entre las partes, siendo esta la obligatoriedad para el patrono.

Art. 190.- Se establecen como días de asueto remunerado los siguientes:
a) Primero de enero;
b) Jueves, viernes y sábado de la Semana Santa;
c) Primero de mayo;
ch) Seis de agosto;
d) Quince de septiembre;
e) Dos de noviembre; y
f) Veinticinco de diciembre.

El Código de Trabajo establece el derecho al goce de vacaciones anuales que puede ser de forma individual o colectiva para todos los trabajadores al concluir un año de servicio continuo al mismo patrono o empresa; el trabajador o trabajadora, en el que tiene derecho a quince días de descanso pagados en concepto de vacación, estableciéndolos de la siguiente manera:

Descanso semanal
Art. 171.- Todo trabajador tiene derecho a un día de descanso remunerado por cada semana laboral.
El trabajador que no complete su semana laboral sin causa justificada de su parte, no tendrá derecho a la remuneración establecida en el inciso anterior.