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Corte Suprema de Justicia de El Salvador

DIRECCIÓN DE TALENTO HUMANO INSTITUCIONAL

DIRECCIÓN DE TALENTO HUMANO INSTITUCIONAL
OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL

Contribuir con la administración de justicia proveyendo el recurso humano idóneo a las diferentes dependencias del Órgano Judicial; utilizando métodos, procedimientos y técnicas para la administración del recurso humano. Manteniendo programas de bienestar, asistencia social, recreación y servicios para los empleados de la Institución. En el marco de las leyes, normas políticas, reglamentos y otros instrumentos técnico-administrativos relacionados con la administración del personal.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

      • Elaborar e implementar políticas y normas para la eficiente administración y desarrollo del recurso humano del Órgano Judicial.
      • Facilitar y desarrollar la formación, actualización y capacitación de los funcionarios y empleados para su superación profesional y laboral.
      • Crear y desarrollar programas de bienestar, clínicas médicas, de asistencia social, recreación y servicios para los empleados, que contribuyan a mantener una integración permanente del personal y favorezcan las relaciones interpersonales
      • Proponer y ejecutar métodos, procedimientos y técnicas para la administración del recurso humano, a fin de lograr mayor eficiencia en el desempeño del personal en sus respectivos puestos de trabajo.
      • Formular y evaluar el cumplimiento de políticas, reglamentos, manuales, instructivos y otras herramientas técnicas administrativas, que permitan la administración efectiva y desarrollo del talento humano.
      • Evaluar las necesidades de recurso humano solicitado por diferentes dependencias del Órgano Judicial y la provisión del mismo, por medio de procesos adecuados, que permita seleccionar al personal idóneo para ocupar las diferentes plazas existentes o nuevas.
      • Formular y gestionar los mecanismos para el procesamiento, registro y control de la información laboral y personal de los empleados del Órgano Judicial, en lo relacionado a asistencia, permanencia, puntualidad, licencias, permisos, promociones y ascensos, entre otros.